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    黄春蕾给了郝刚一个很凡尔赛的回答：“一天的事半小时做完，懒得去装模作样，所以就该吃吃该玩玩。”

    黄春蕾觉得在税务局上班就是在觉得浪费生命，对于她来说更希望能有个挑战性的工作和环境让她尽情施展，可家庭和社会环境不容许她作为一个异端出现。

    黄春蕾一边给郝刚办理业务一边向郝刚抱怨：“听说马上允许停薪留职了，我要跑去海南看看。”

    郝刚很认可黄春蕾的业务能力，一直盘算把她拉过来做自己的财务总监。

    叶金作为士林集团的老总，搭建起了还算完善的世林集团的管理体系，但在郝刚眼里还是草台班子。

    黄春蕾过来可以帮自己在财务方面组织士林集团的会计核算和监控士林集团的业务数据，还可以进行企业运行数据分析。

    叶金和牛汣安排的人虽然也能做，但与郝刚的要求还是有差距。

    现在有几人能知道大数据分析的，郝刚觉得还是自己安排的人能更放心地教给一些东西。

    当然黄春蕾如果能拉过来，目前最主要的工作还是先去布局完成自己的一些暗线。

    黄春蕾从税务局走出来的最大阻力来自于家庭，一家都是公家人的黄家不会放任黄春蕾丢掉金饭碗的，突破口只能在张恩树这边。

    虽然不姓黄，但作为黄家的最大靠山，张恩树在黄家还是很有话语权的。

    如果张恩树同意，那黄春蕾停薪留职到郝刚这边基本就不成问题了。

    张恩树没有立刻答应，毕竟不是自己女儿，隔着一层还是有顾忌的，但也没回绝，只是说：“我问问看。”

    郝刚心下大定，什么问问看，你发话了黄家谁敢不同意。

    既然提到黄春蕾停薪留职的事，郝刚顺便就把李青和两个师弟的事提了出来。

    一客不烦二主，还是厚着脸皮请张恩树帮忙解决李青的问题。

    停薪留职这个说法国家几年前就提了出来，但反反复复、忽冷忽热弄得很多人很忐忑。

    按照郝刚想，搞什么停薪留职，李青直接出来干就是了，这年代有本事的人怎么干都坏不了。

    但李青他们没这眼光啊，都在等政策的消息。

    瞻前顾后、犹犹豫豫，是人的本能。

    听说清江已经就科技人员停薪留职这方面的问题正在拿正式的文件，郝刚目前也没什么合适的办法，只能通过海川官方向清江农大借人，能拖多久就拖多久。

    反正最迟到年底，一定会有文件出来的。


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